Захвати регион Кадры

Как обычно нанимают сотрудников в отдел продаж?

Звонят кандидатам, разместившим свои резюме на сайтах. Вот как, выглядит статистика подобного обзвона:

Воронка найма

 

Из 50-ти обзвоненных человек соглашаются на собеседование 15, из них доходят до собеседования 5, двое из которых могут связно произнести «мама мыла раму», и оба устраиваются к вашим конкурентам)))

Такова ситуация с наймом менеджеров по продажам не только в нашем городе.

И 99 из 100 работодателей попадают в эту ловушку. Ловушку бесполезных действий.

Есть и другой вариант — нанять кадровое агентство. 

Скажите, в чём заинтересовано агентство — чтобы принять настоящих бойцов продаж, или быстрее заработать на трудоустройстве кандидата и свалить?

Ответ на этот вопрос смыкается с ответом на вопрос,

почему мы умеем нанимать сотрудников продающих подразделений быстро и качественно.

Потому что мы работаем на результат, измеряемый в рублях или клиентах!

Пришли 50 клиентов в бизнес — значит мы выполнили условия договора. Продажи составили 2 млн. рублей — значит и мы молодцы. Успели нанять менеджера за 10 дней — быстрее пришли к цели по продажам или клиентам. Искали дольше 10 дней - значит, придём к цели позже, что печально.

Сейчас вам нужен от нас ТОЛЬКО найм? 

Тогда мы применим эти технологии только для найма (рекрутинга)!

 

Если вам действительно нужен сотрудник(и) как можно скорее, тогда сделайте следующее.

Прямо сейчас введите ниже свои контактные данные, и получите:

а) консультацию (бесплатную) нашего специалиста по рекрутингу;

б) один из двух обучающих курсов Андрея Шишлянникова стоимостью 3900 рублей на тему найма и адаптации персонала:

4 4

 

или

4Впишите свои данные в форму ниже и прямо сейчас загляните в почтовый ящик — там сюрприз:


Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Контактный телефон:

Возможно, мы нужны вашим друзьям. Расскажите им о нас.

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс